Adams - association dauphinoise multi services

Activités et services

tous travaux de ménage et d'entretien chez les particuliers dans le cadre des emplois familiaux

Autres activités et services

Tous travaux pour des personnes en recherche d'emploi

Le conseil d'administration de l'association (loi 1901) est actuellement composé de trois collèges : Un collège formé des membres fondateurs et des représentants d'associations. Un collège représentant la Mutualité et un collège regroupant les personnes qualifiées. Les chargés de recrutements (5 personnes), et les cinq C.E.S.F, ainsi que six personnes (direction, accueil, secrétariat, comptabilité) composent l'équipe des permanents. Les salariés en insertion (659 personnes en 2003) interviennent principalement auprès des personnes âgées, handicapées, mais d'autres sont aussi employées auprès des secteurs associatifs, collectivités locales et territoriales de Grenoble et de son agglomération. Dans le cadre de son objet statutaire elle contribue par la mise en place d'un accueil et un suivi spécifique à permettre à ses salariés, au travers d'une confrontation avec le monde du travail et/ou d'une formation à se réinsérer dans la vie active. ADAMS a vocation à accueillir tous les publics sans emploi sur les différentes antennes : Echirolles, Meylan, Grenoble sud-ouest, est, sud et au siège situé à Grenoble. Le travail d'accueil des demandeurs d'emploi est de plus en plus important, compte tenu de l'accroissement du nombre des demandeurs d'emploi. Toutes les personnes accueillies ne sont pas automatiquement employées dans le cadre de l'association intermédiaire. La mission d'accueil, d'information et de placement ou d'orientation des personnes reçues toute l'année doit pouvoir se maintenir avec un renforcement des entretiens individuels, du suivi chez l'utilisateur et d'une plus grande fréquence des réunions d'information collective qui sont l'occasion d'expliquer le fonctionnement et les missions de la structure ainsi que de mieux connaître les candidats potentiels à un emploi au sein de notre structure. Nous avons pour objectif de renforcer le suivi accompagnement, afin de permettre aux salariés non suivis par un référent extérieur, d'optimiser leur parcours en association intermédiaire. Le renforcement du suivi accompagnement passe aussi par la prise en charge d'une partie du public reçu et n'ayant pas accédé à un emploi, afin de solutionner avec les partenaires,les freins à l'emploi qui peuvent avoir diverses origines (mobilité, santé, handicap, formation'). Il nous semble aussi, important de mettre en place dans le cadre de cette prise en charge un « lieu de parole » encadré par un professionnel permanent et des partenaires extérieurs, ce afin de traiter des différentes problématiques liées à l'accès à l'emploi. La constitution de groupes de paroles pourra répondre avec l'aide d'intervenants extérieurs à certaines questions liées à la santé, à la réglementation du travail, la formation'etc., mais sera aussi un lieu d'échanges des pratiques, notamment sur le secteur de l'aide à la personne.