L'emploi des personnes en situation de handicap au sein des entreprises

Malgré les campagnes d'information et l'obligation légale, l'emploi des personnes handicapées au sein des entreprises reste difficile. Le GETH ambitionne de croiser au plan territorial l'intérêt d'employeurs et de demandeurs d'emploi ou salariés handicapés.

Le dispositif Groupement d'Employeurs

Créé par la Loi du 25 janvier 1985, le Groupement d'Employeurs est une association loi 1901 (à but non lucratif) à laquelle adhèrent des entreprises.  Au delà de la définition juridique, il est possible de définir le Groupement d'Employeurs comme une entreprise dont le champ d'action est son bassin d'emploi, et dont le métier est de construire des emplois à temps plein à partir de "morceaux d'emplois". Le Groupement d'Employeurs gère des compétences partagées. Il est l'employeur de droit des salariés qui sont mis à disposition dans les entreprises, à travers une convention de mise à disposition. Les entreprises sont à la fois membres et utilisatrices du Groupement d'Employeurs.

Les objectifs du GETH 

Dé-précariser les situations d'emploi des travailleurs handicapés en construisant des emplois durables à temps complet ou à temps choisi qui combinent plusieurs temps partiels,

Répondre aux besoins en personnel de ses entreprises adhérentes,

Intégrer des travailleurs handicapés dans ces entreprises sur des périodes de recrutement saisonnier ou sur des temps partagés,

Accompagner à l'emploi et dans l'emploi,

Mettre en œuvre une démarche de développement des compétences

Cas pratique

« Je suis chef d'entreprise et j'embauche chaque année pendant 5 mois des opérateurs de production pour faire face à la saisonnalité de mon activité (janvier à mai). Je cherche également à recruter un chargé de communication à temps partiel. Par ailleurs, je souhaite intégrer des personnes handicapées au sein de mes équipes, répondre à mon obligation d'emploi et atténuer la contribution versée à l'Agefiph. »

Un rendez-vous est organisé dans l'entreprise pour une présentation conjointe. L'entreprise présente ses activités, métiers, postes, et organisation. De son côté le GETH présente le cadre légal des groupements d'employeurs, son fonctionnement, et ses actions spécifiques.

Après un repérage, les attentes et les besoins de l'entreprise sont cartographiés : poste de travail, compétences attendues, capacités nécessaires, conditions de travail, adéquation poste / handicap, besoins de recrutement (période, durée, délais, .... Une fois que l'entreprise a adhéré, le GETH recherche des candidats et les met en relation avec l'entreprise. Si besoin, des modules de formations complémentaires courtes sont organisés en amont de la prise de poste. GETH procède ensuite à l'embauche de l'opérateur de production et du chargé de communication. Le GETH et l'entreprise adhérente signent ensemble une convention de mise à disposition propre à chaque salarié pour la durée de la mission.

Concernant la durée des contrats et le temps partiel, GETH met à disposition pendant 5 mois l'opérateur de production et 2 jours par semaine le chargé de communication. Les autres mois de l'année le salarié travaillera dans une autre entreprise. L'année suivante il reprendra son poste dans l'entreprise en janvier. Dans le cas du chargé de communication, il travaillera dans une autre entreprise les 3 autres jours de la semaine.

La mission du GETH ne s'arrête pas là. Il met en place une procédure d'accompagnement, de suivi et d'évaluation sur poste pendant toute la durée de la mise à disposition. Chaque fin de mois, l'entreprise valide le nombre d'heures mensuelles réalisées par le salarié, et règle la facture mensuelle émise par GETH (prise en compte dans la DOETH des salariés mis à disposition au prorata de leur temps de présence dans l'entreprise).